Interview
社員のチャレンジを充実の研修制度でサポート
若手の活躍機会が多い日本テクノ開発
H.S
K.Y
R.K
大手企業からの一次請けをメインとし、若手が活躍する職場
■皆さんが日本テクノ開発に入社したきっかけ・決め手から教えてください。
私は、日本テクノ開発の一次請け率の高さに惹かれました。しかも日本テクノ開発は、社員数が比較的少ないにも関わらず大手企業をお客様としており、これは社員の技術力がかなり高いことを意味しています。「この会社なら、自分もSEとして早く成長できる」と思い、入社を決めました。 入社後は実際に、先輩社員の方々の技術力の高さを実感しています。たとえば、先日もあるツールを改修したのですが、開発者ではない後任の人たちでも少ないリソースで改修できるようにプログラムが組まれており、「これはかなり技術力が高い」と感じました。
H.S
K.Y
社会人になったら、「責任のある仕事にチャレンジして経験を積みたい」と考えていました。そして「可能なら、比較的人数が少なく、大手と取引しているSIerで働きたい」と思いました。なぜなら経験を積むチャンスが多いからです。その中でも日本テクノ開発は、ほかの方も言われているように大手企業からの一次請けが多く、地に足のついた会社だと感じ、入社を決めました。
実際、若手にも活躍の機会がある職場で、私も1年目から上司に「責任のある仕事に就きたい」とそれとなくアピールしていたら、2年目から開発プロジェクトの主担当を任せてもらえるようになりました。
R.K
■皆さんの、現在の業務内容と楽しさ・やりがいを教えてください。
今は大手製造業の基幹システムの刷新にともなう、データ移行のプロジェクトに参画しています。基本的にExcelを使っており、マクロを組んだり、Excel内のデータをチェックするツールなどを作っています。
楽しいのは、これらのツールを動かすロジックを考えているときですね。ツールを組んで実装し、自分の狙いどおりに処理が滞りなく進んだときは達成感があり、気持ちいいです。
H.S
K.Y
やりがいを感じるのは、「役に立てている」と思えたときですね。お客様から「使いやすくなった」や「仕事が楽になった」と直接言ってもらえるのも嬉しいですし、ほかには、たとえば他社のベンダーさんが持ってきた案に対して、お客様のIT担当の立場として検討し、「こういうリスクがあるので、追加でこれらの検討が必要です」など意見をし、受け入れてもらえたときに役に立てていると感じます。
大手製薬会社の製品製造における、品質チェックの業務をサポートするアプリケーションを開発しています。10人程のチームで動いており、プロジェクトのリーダーを担当しています。
楽しさを感じるのは、システムの新規構築や改修など、お客様からご要望をいただいたときに、メンバーと一緒に「どんなシステムを構築しようか？」とあれこれ考えているときですね。そこで考えたシステム要件をお客様に提案し、納得してもらえたときにやりがいを感じます。
R.K
■入社後から現在までで、どんなところが成長しましたか？ また今後、チャレンジしたいことを教えてください。
Excelに関する技術力が上がりました。今取り扱っているデータの容量は膨大で、Excelの限界行数である104万行を超えているのですが、そのデータを利活用するツールをつくる技術や、Excelの操作スピード、正確性などが成長しました。Excelの技術は今後担当するプロジェクトが変わっても応用できるので、これからも磨いていきたいです。
今後は、できれば今のチームのまとめ役になり、お客様との会話を増やしていきたいです。そのために小規模チームのまとめ役をいくつか経験し、より大きなプロジェクトのリーダーへと成長していきたいです。
H.S
K.Y
今取り扱っている基幹システムは、1,000を超えるインターフェースがあり、誤ったデータが登録されないように制限をかけたりすることが重要です。過去のトラブル事例から学び、問題を未然に防ぐようリスク対策をすることで同様のトラブルが発生しないよう気をつけています。
将来的には、プロジェクトリーダーとして責任のある立場に就きたいと思っています。そのためにも、20代のうちにさまざまなプロジェクトに参画して幅広く経験を積んでいきたいです。
プロジェクトの主担当として、最初のうちは分からないことを上司に聞いたりしましたが、今は自分で判断できることが増えており、物事の判断能力が日々成長していると感じています。
私は将来的には、自社製品の検討・推進を行いたいと考えています。ですがまだまだ、そのための知識と経験が足りていません。今後はより多くのアプリケーション開発に携わり、自分の引き出しを増やし、自社製品開発の夢を実現したいです。
R.K
情報交流の多い穏やかな職場で、自分が望む仕事にチャレンジしていく
■皆さんが働いている日本テクノ開発は、どのような会社ですか？
H.S
うん、体育会系な感じではなく、どちらかというとほんわかしています（笑）。
穏やかな性格だけど、誰かが困っているときは積極的に動く人が多い印象です。この前、新入社員の電話研修があったのですが、電話がなかなか来ず、新入社員がずっと待ち続けて困っていました。そのとき、先輩社員が他の社員に「電話してもらえませんか？」とサッと連絡し、新入社員を助けていました。そういった、社員全体で助け合う光景をよく目にします。
R.K
K.Y
社内全体で助け合うことは確かに多いかも。私も、新規案件の提案書をチームでつくっていたら、社内の別プロジェクトのメンバーたちが一緒に考えてくれたという経験があります。そのプロジェクトで得た知見を提案書に盛り込むことができ、とても助かりました。
R.K
K.Y
■「ほとんどの人が研修制度を利用している」というお話しがありましたが、皆さんは日本テクノ開発の研修制度をどう思いますか？
新入社員研修は短期間でスキルを身に付けなければいけないので、けっこう大変でした。ですが講師の方が「答えを教える」のではなく、「解き方を教える」ことを徹底してくれたので、土台となる考え方から身に付けることができました。
「STUDY-AID」という、年間10万円までの補助が支給される社内制度を利用して基本情報技術者試験に合格し、今は応用情報技術者試験に向けて勉強中です。このほか、社外研修を利用しており、社外セミナーで、たとえば「開発工程におけるテストの重要性」についてディスカッションをして知見を広めています。
H.S
K.Y
私はこのほか、専門研修を利用して製造業における工場の仕組みや生産の流れなどを学んでいます。またSAP社のERP（基幹システム）について今後学ぶ予定です。
研修制度は、上司とも相談しながら、毎年の自分の目標に合わせて計画できます。受けられる研修もビジネスマナーからプロジェクトのまとめ方まで幅広くそろっています。
私もITパスポート、基本情報技術者試験に合格し、その後はその時々の業務に必要な資格を取得しています。
R.K
■最後に、今後入社される方々に向けて、日本テクノ開発で働く魅力を教えてください。
穏やかで社交的な人が多く、部署の垣根を超えて交流を持つ機会が多い職場です。たとえば他部署で何かトラブルが起きたときにすぐに社内で情報が共有されたり、社員同士の距離が近いので、「この前、こんなことがあって」と情報交換しやすいのが特徴です。IT業界にとって「情報」は何よりも重要。自身の成長にもつながるので、情報を得られる機会の多いこの職場は魅力的だと思います。
H.S
K.Y
働く環境としては、自分がやりたいことを周りに伝えながら働いていけるのが魅力です。
K.Yさんが言うように、自分がやりたいことを発信すれば、先輩・上司が耳を傾けてくれる環境です。たとえば私の後輩も、今は私と同じく、開発プロジェクトの主担当に就いています。自分のやる気しだいで、さまざまな経験を積み、成長できる職場です。
R.K